PERMA‑Lead® – Positive Leadership für gesunde und wirksame Führung
Stärken entfalten. Motivation fördern. Psychische Gesundheit stärken.
Führung verändert Organisationen – und Führung bestimmt maßgeblich, wie Menschen sich fühlen, arbeiten und miteinander umgehen. Das PERMA‑Lead®‑Modell bietet einen wissenschaftlich fundierten Rahmen, um Führungskräfte und Teams positiv auszurichten und psychische Gesundheit systematisch zu stärken.
Als zertifizierter PERMA‑Lead®‑Berater unterstütze ich Führungskräfte und Organisationen dabei, die fünf Quellen des Wohlbefindens aktiv in den Führungsalltag zu integrieren. Die Wirkung: mehr Motivation, bessere Zusammenarbeit, höhere Leistungsfähigkeit und weniger Belastungen.
Warum PERMA‑Lead® für Organisationen?
Positive Leadership führt nicht zu „Wohlfühlführung“, sondern zu gesunder, wirksamer und messbar erfolgreicher Führung.
Die Vorteile für Ihre Organisation:
- Stärkere Mitarbeiterbindung & weniger Fluktuation
- Mehr Motivation, Selbstwirksamkeit und Engagement
- Klarere, strukturiertere Führung
- Höhere psychische Gesundheit im Team
- Weniger Konflikte & Missverständnisse
- Bessere Zusammenarbeit – auch in belasteten Situationen
- Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
Viele Unternehmen setzen mittlerweile auf Positive Leadership, weil sie erkennen: Menschen arbeiten besser, wenn sie sich gut fühlen.
Was ist PERMA‑Lead®?
Das PERMA-Modell (nach Prof. Martin Seligman) beschreibt die fünf zentralen Faktoren psychischen Wohlbefindens. PERMA‑Lead® überträgt diese auf Führung und Organisationen.
Die fünf Elemente von PERMA:
- P – Positive Emotionen
Wertschätzung, Zuversicht, Humor, ein positives Arbeitsklima - E – Engagement
Stärkenorientierung, Flow-Erleben, Verantwortung übernehmen - R – Relationships (Beziehungen)
Vertrauen, respektvolle Kommunikation, verlässliche Zusammenarbeit - M – Meaning (Sinn)
Sinnvolle Aufgaben, Beitrag zum Großen und Ganzen, organisationaler Purpose - A – Accomplishment (Erfolg/Wirksamkeit)
Klare Ziele, gutes Feedback, Fokus auf Fortschritte
PERMA‑Lead® (nach Prof. Markus Ebner) bedeutet:
Führung gestaltet Rahmenbedingungen, in denen Menschen aufblühen – und Organisationen ihre Ziele erreichen.
Mein Vorgehen – praxisnah, wissenschaftlich fundiert, lösungsorientiert
Ich verbinde das PERMA‑Lead®‑Modell mit systemischer Beratung und psychologischem Know-how.
Der Prozess ist strukturiert, alltagsnah und auf Ihre Organisation zugeschnitten.
1. Analyse & Standortbestimmung
- PERMA‑Lead® Self‑Assessment oder Team‑Assessment
- Interviews mit Führungskräften oder Teams
- Klarheit über Stärken, Entwicklungsfelder und aktuelle Herausforderungen
2. PERMA‑Lead®‑Workshops & Führungstrainings
- Vermittlung der PERMA‑Bausteine
- Arbeit mit konkreten Führungssituationen
- Stärkenorientierte Führung
- Kommunikation & Beziehungsgestaltung
- Sinnstiftung in Teams fördern
- Erfolgsorientierte Strukturen aufbauen
3. Begleitung der Umsetzung im Alltag
- Coaching für Führungskräfte
- Reflexion von Führungsfällen
- Transfer in Prozesse & Routinen
- Teamprozesse auf Basis von PERMA unterstützen
4. Evaluation & nachhaltige Verankerung
- Follow-up-Workshops
- Review der Assessment-Ergebnisse
- Anpassung von Führungssystemen und Prozessen
So wird Positive Leadership nicht nur geschult – sondern gelebt.
Analyseinstrumente zur Standortbestimmung und Entwicklungsplanung
Um Führung, Zusammenarbeit und Organisationskultur gezielt weiterzuentwickeln, nutze ich wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Analyseinstrumente. Diese helfen dabei, Stärken sichtbar zu machen, Entwicklungspotenziale zu erkennen und Veränderungsprozesse klar auszurichten.
PERMA‑Lead® Profiler – Persönliche Standortbestimmung für Führungskräfte
Der PERMA‑Lead® Profiler ist ein wissenschaftlich basiertes Online‑Assessment, das die fünf Elemente des PERMA‑Modells im Kontext von Führung misst.
Er zeigt Führungskräften:
- ihre individuellen Stärken und Entwicklungsfelder
- ihren aktuellen Führungsstil basierend auf PERMA‑Lead®
- konkrete Anhaltspunkte für gesunde und wirksame Führung
- wie sich die eigene Haltung auf Teamklima und Motivation auswirkt
Der Profiler bildet die Grundlage für Workshops, Führungscoachings oder Weiterentwicklungsprogramme.
PERMA‑Lead® 360°‑Feedback – Führung im Spiegel verschiedener Perspektiven
Beim 360°‑Feedback wird der Führungsstil einer Person nicht nur durch Selbstwahrnehmung, sondern auch durch:
- Mitarbeitende
- Kolleg*innen
- Vorgesetzte
- ggf. externe Kooperationspartner
eingeschätzt.
Dieses Verfahren bietet:
- ein tiefes Verständnis von Wirkung und Fremdbild
- konkrete Ansatzpunkte zur Verbesserung der Führungsarbeit
- eine hohe Validität durch mehrere Perspektiven
- eine ideale Grundlage für zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen
Das 360°‑Feedback wird anschließend in einem vertraulichen Auswertungsgespräch reflektiert.
Wie ich Organisationen unterstütze
Ich begleite Führungskräfte und Teams professionell, empathisch und lösungsorientiert.
Mein Ziel ist es, Organisationen dabei zu unterstützen:
- gesundheitsförderlich zu führen
- Teamklima und Zusammenarbeit zu stärken
- Motivation und Wirksamkeit zu erhöhen
- psychische Gesundheit nachhaltig zu verankern
PERMA‑Lead® bietet dafür ein wissenschaftlich fundiertes und gleichzeitig sehr praktisches Modell.
Organisationskulturanalyse – Muster, Haltungen und Zusammenarbeit verstehen
Die systemische Organisationskulturanalyse macht sichtbar, wie in der Organisation „wirklich“ gearbeitet, kommuniziert und entschieden wird.
Sie umfasst:
- Interviews, Fokusgruppen oder Teamgespräche
- Analyse von Kommunikations- und Entscheidungswegen
- Betrachtung von Rollen, Erwartungen und impliziten Regeln
- Erkennen belastender Muster und förderlicher Ressourcen
- Ableitung konkreter Entwicklungsmöglichkeiten
Die Analyse zeigt, welche Faktoren Zusammenarbeit stützen oder behindern – und welche kulturellen Hebel für gesunde, leistungsfähige Teams wichtig sind.
